Des sociétés indépendantes insèrent environ 100 chercheurs d’emplois par an au sein d’entreprises.

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L’enseigne, discrète et logée en contrebas d’un établissement public à Yaoundé, est un carrefour entre les offres et les demandes d’emploi. A l’entrée de cette société de placement de travailleurs, un babillard listant les offres d’emploi à saisir. A l’intérieur, le personnel est aux petits soins pour les visiteurs. L’un des chercheurs d’emploi joue carte sur table : « Combien ce poste peut-il rapporter financièrement ? », interroge-t-il. 15 ans déjà que les responsables de la société Cible RH Emploi ont l’habitude de ces préoccupations. L’entreprise fait dans les recrutements, placements, mises à disposition et la formation du personnel au Cameroun. Selon Eleonore Tientcheu Tientcheu, directeur régional Centre-Sud-Est, les insertions se font dans la quasi totalité des secteurs : électricité, agroalimentaire, communication, BTP etc. et intègre chaque année 100 travailleurs environ pour des emplois permanents et 700 pour des emplois temporaires ou mises à disposition.

Pour être mis en relation avec des entreprises, le chercheur d’emploi soumet un dossier de candidature. Les offres sont triées et les candidats retenus sont convoqués pour entretien. Le personnel peut se faire recruter de façon ponctuelle ou être mis à la disposition de l’entreprise. Deux options de rémunération se présentent. « Soit l’entreprise pour laquelle il postule se charge de le rémunérer, soit l’entreprise le recrute et nous nous occupons de ce travailleur sur tous les plans (administratif et salarial) », explique la responsable. Lorsque l’entreprise se propose de rémunérer elle-même le personnel, elle a droit à des frais de gestion. « Nous signons un contrat et nous nous entendons sur ce qui doit être payé. Ces frais dépendent de la rémunération de l’employé. La quote-part que nous allons recevoir pour un employé qui va toucher 100 000 F n’est pas la même que celle de celui qui en touchera 500 000 », explique-t-elle.

Après leur séjour en entreprise, la responsable de l’agence affirme recevoir des retours positifs venant des travailleurs insérés. Actuellement, Cible RH Emploi fournit principalement des ressources humaines aux multinationales et entreprises étrangères. « Plusieurs PME locales sont réticentes et se disent qu’elles peuvent faire elles-mêmes ce travail de recrutement. Mais au final, beaucoup d’employés se plaignent de maltraitances salariales », déplore-t-elle. Avant d’ajouter : « En ayant recours à une entreprise tierce et impartiale, employeur et employé ont la possibilité d’être un peu plus exigeants». 

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